Recruter sans discriminer
Découvrez les clés d’un recrutement équitable et inclusif, et apprenez à valoriser la diversité pour renforcer votre équipe et votre entreprise
- 19 novembre 2025
1 jour (7h)
9H-12H • 13H30-17H30
De 4 à 10 stagiaires
490 €
Tarif net par personne • TVA non applicable, article 293 B du Code général des impôts
en centre
en entreprise ou à distance (nous consulter)
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PUBLIC CONCERNÉ
Toute personne intervenant dans le processus de recrutement : responsable de Ressources Humaines, managers et chefs d’équipe, recruteur et consultant en recrutement, dirigeants et cadres supérieurs
PRÉ-REQUIS
Aucun prérequis en particulier n’est exigé
MODALITÉS & DÉLAIS D'ACCÈS
Inscription possible jusqu’à 48 heures ouvrées avant la date de début de formation.
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour toute question concernant une situation de handicap, quelle qu’elle soit, afin d’évaluer et anticiper les aménagements nécessaires à votre participation ou vous orienter le cas échéant vers les organismes appropriés, merci de prendre contact avec Philippe Mosnier à l’adresse pmosnier[at]vaucluse.cci.fr
OBJECTIFS opérationnels
Maîtriser le cadre juridique
Sécuriser ses pratiques en termes de recrutement
Comprendre et appréhender les risques de discrimination
CONTENU
1ière partie – Qu’est-ce que la discrimination ?
Le cadre légal : critères définis par la loi, les risques encourus et les autorités de contrôle
2ième partie – Prévenir le risque de discrimination dans le processus de recrutement
L’offre d’emploi
Le traitement des candidatures
L’entretien
Partage d’expérience sur des situations de discrimination
3ième partie – La non-discrimination en entreprise
Les types de discrimination
Les discriminations dites autorisées, positives
4ème partie – Cas pratique
modalités pédagogiques
MOYENS TECHNIQUES ET PÉDAGOGIQUES
Nos salles disposent d’une connexion Wifi. Elles sont équipées de mobiliers, tableau, vidéo projecteurs, paperboard, deux d’entre elles sont des salles informatiques avec des PC faisant l’objet de maintenances et mises à jour régulières au niveau du matériel et des logiciels. La taille de ces salles est adaptée à l’effectif accueilli que nous limitons volontairement pour permettre une réponse personnalisée aux attentes de chacun.
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
Alternance de parties de cours et d’exercices concrets sur des exemples multiples et variés.
Un support de formation (powerpoint) sera remis en début de formation puis les modèles et demandes complémentaires seront envoyés par email aux participants à la fin de la session.
SUIVI ET ÉVALUATION
Fiche d’émargement par demi-journée co-signée par chaque stagiaire et l’intervenant(e).
Questionnaire d’appréciation individuel complété par chaque stagiaire à l’issue de la formation.
Auto positionnement à l’entrée et à la fin de la formation pour mesurer l’évolution des connaissances.
Evaluation formative réalisée tout au long de la formation.
Attestation de formation remise à chaque stagiaire à l’issue de la session mentionnant le résultat de l’évaluation des compétences acquises.
ENCADREMENT
AUDREY DUJON • 04 90 23 77 04
INTERVENANT(E)S
ÉLODIE SAINT-LÉGER • Consultante et Formatrice en Ressources Humaines depuis 2016. Généraliste RH depuis plus de 20 ans dont 13 en entreprise, j’accompagne les entreprises dans leur gestion des Ressources Humaines (hors paies). Mon expertise RH, ma connaissance du monde de l’entreprise et ma bienveillance permettent une approche personnalisée et adaptée au terrain. Faciliter la gestion des relations et ressources humaines est mon leitmotiv.
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SATISFACTION
DATE DE MISE À JOUR
NOTRE CENTRE
FORMATION CONTINUE CCI VAUCLUSE
CAMPUS – BP 20660 – 84032 AVIGNON CEDEX 3
04 90 23 77 01
APE : 9411Z
SIRET : 188 400 014 00018
NDA : 93 84 P000 184 *
* Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État
inscrivez-vous à cette formatioN
Merci de compléter le formulaire ci-dessous en y précisant le(s) éventuel(s) besoin(s) spécifique(s) du stagiaire.
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- 490 €
- 1 jour (7h)