Recrutement, Intégration, Droit du travail

Programme

Fondamentaux et base du droit du travail
Obligations de l’employeur
Obligations du salarié
Connaître les formes de contrats possibles et les distinguer des contrats voisins :
CDI, CDD, contrats aidés
Sous-traitance ; Portage salarial
Stage (depuis la loi sur l'égalité des chances)
Travail temporaire
Repères
Connaître la structure du droit du travail
Articulation convention collective / code du travail
Acquérir une méthodologie de recherche pour donner des réponses justes et fiables :
Utiliser les sources du droit du travail
Identifier les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines
Savoir chercher l'information | Savoir évaluer la pertinence des sources et des informations recueillies
Actualités – Jurisprudence
Changements légaux et jurisprudentiels majeurs des dernières années,
Choix politiques et tendances |Esprit du législateur actuel et futur (confirmation - revirement)
Obligations légales
Affichage,
Registre(s),
Représentation du personnel,
Règlement intérieur
Utilité de certains outils (le règlement intérieur)

Procéder à son premier recrutement
Définition du besoin
Identifier les raisons d’un recrutement
Définir la fiche de poste
Les aspects financiers du recrutement
Éléments de salaire, fourchette de rémunération, aides à l’embauche

Offre et sélection des candidatures
L’offre d’emploi
Identifier les compétences nécessaires
Rédiger une offre attractive
Choisir les supports de diffusion
Sélection des candidatures
Formuler les critères de recrutement
Hiérarchiser les candidatures

Entretien et intégration
Conduite de l’entretien
Se préparer et poser les bonnes questions
Identifier les motivations
Choix du meilleur candidat
Valider l’adéquation poste/candidat
Identifier le « savoir être » et le potentiel
Intégration dans l’entreprise
Favoriser une prise de poste réussie
Gérer la période d’essai

Manager l'activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail
Rédiger le contrat à durée indéterminée en évitant les erreurs
Respecter les clauses obligatoires
Rédiger avec soin les clauses de souplesse : mobilité géographique ; objectifs ; télétravail
Maîtriser les clauses sensibles telles : non-concurrence, dédit formation
Gérer la période d'essai avec vigilance
Rédiger et gérer les contrats à temps partiel depuis la Loi de Sécurisation de l'Emploi
Insérer les clauses obligatoires (horaires, répartition…)
Modifier la répartition des horaires à temps partiel
Modifier le contrat de travail : souplesse et contraintes des avenants
Distinguer modifications du contrat ou des conditions d'exécution du contrat
Modifier le lieu de travail, la qualification, la rémunération
Mettre en œuvre une période de mobilité volontaire externe sécurisée
Respecter les procédures et rédiger les avenants
Tirer les conséquences du refus du salarié
Conclure et gérer le CDD et le contrat d'intérim en toute sécurité juridique
Utiliser les motifs et les durées en toute légalité
Tenir compte de la surcotisation chômage en cas de CDD courts
Renouveler ou enchaîner les CDD/intérim
Gérer au quotidien des intérimaires ou CDD et la fin de contrat
Se prémunir des risques de requalification
Fixer et évaluer les objectifs dans le respect du contrat de travail
Veiller au respect des responsabilités d'employeur en matière de santé au travail
Manager sans harceler ni discriminer
Exercer le pouvoir disciplinaire et sanctionner les comportements fautifs
Gérer les ruptures du contrat de travail
Connaître les différents modes de départs possibles (démission, licenciement, rupture conventionnelle) et leurs conséquences.
Connaître les règles et procédures à respecter

Conduire les entretiens professionnels
Cadre légal et enjeux
Préparer l’entretien professionnel
Conduire l’entretien professionnel, les étapes clefs à respecter