Le nouvel entretien professionnel

Programme

Le cadre légal de l’entretien professionnel
S’approprier les modalités de la loi du 05 mars 2014 et ses conséquences dans le rôle et les missions de l’encadrement
La substitution aux entretiens de seconde partie de carrière et de retour de congés longs
Les dispositifs formation et outils d’orientation professionnelle proposés aux collaborateurs (CPF, CIF, VAE, passeport formation, bilan de compétences, CEP)
Les enjeux et spécificités de l’entretien professionnel dans la gestion des compétences, le développement et l’évolution professionnelle

Intégrer les dispositions légales dans les pratiques managériales
Les liens à établir entre l’encadrement et la fonction Ressources humaines
Différencier performance, compétences et potentiel
Distinguer l’entretien professionnel et l’entretien d’évaluation ; articuler l’un avec l’autre
Les outils contextuels : référentiels métiers, grille de planification des compétences, tableau de projection
L’entretien professionnel récapitulatif tous les six ans : clarifier les notions d’action de formation, de progression salariale ou professionnelle ; analyser le parcours professionnel du salarié : outils et indicateurs ; conséquences en cas de non-respect de la loi

Préparer ses entretiens
Les informations à rassembler avant l’entretien
Les procédures préalables (convocation)
Les questions à poser pour cerner les motivations et le potentiel d’évolution du collaborateur
Le suivi à assurer : les nouvelles obligations, le bilan à effectuer tous les six ans
Elaborer ou se doter d’un support d’entretien, et s’appuyer dessus

Maîtriser la conduite de l’entretien
Accueillir, présenter les objectifs et le contexte
Adopter une posture bienveillante d’écoute et de conseil
Gérer les situations complexes en entretien et les mécanismes de défense, savoir utiliser des questions qui ouvrent le débat et permettent une investigation plus large
Faire formuler les souhaits du collaborateur pour pouvoir les traduire en objectifs de développement
Objectiver son appréciation
Faire un bilan des compétences détenues et les croiser avec les compétences requises en fonction des souhaits d’évolution du collaborateur
Conclure l’entretien et élaborer un plan d’action prévisionnel

Modalités pratiques

Date de démarrage 04-12-2017
Date de fin 05-12-2017
Prix individuel 700€
Durée de la formation 1 jour (7 heures)
Dates des formations 4 & 5 décembre 2017
Horaires 9h00 - 12h00 / 13h30 - 17h30
Lieu Campus de la CCI de Vaucluse
Session clôturée

Comment nous trouver - Campus de la CCI de Vaucluse

Lieu de la formation

Formation Continue CCI Vaucluse
275 Chemin de la Cristole
84000 Avignon


Adresse de correspondance

Formation Continue CCI Vaucluse
Campus
Allée des Fenaisons
BP 20660
84032 Avignon Cedex 3

SIRET 188400014 00158
Numéro de déclaration d'activité 9384P000184

Tél : 04 86 55 92 01
 logo CCI fc
700.00€

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Tél : 04 86 55 92 01

CCI de Vaucluse
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84000 AVIGNON

 

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