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RH Juridique

Formation des membres du CHSCT - Entreprises de moins de 300 salariés

Formation des membres du CHSCT - Entreprises de moins de 300 salariés

Mener à bien les missions du CHSCT
Formation agréée par la DIRECCTE (agrément communicable sur simple demande)

3 jours (21 heures)

Formation des membres du CHSCT - Entreprises de plus de 300 salariés

Formation des membres du CHSCT - Entreprises de plus de 300 salariés

Mener à bien les missions du CHSCT
Formation agréée par la DIRECCTE (agrément communicable sur simple demande)

5 jours (35 heures)

Formation des Délégués du Personnel

Formation des Délégués du Personnel

Parce qu’exercer un mandat ne s’improvise pas

3 jours (21 heures)

Dématérialisation des marchés publics et des appels d'offres

Dématérialisation des marchés publics et des appels d'offres

Le Code des Marchés Publics impose progressivement aux entreprises de répondre par voie électronique aux appels d'offres publics. Cette formation vous propose les outils et méthodologies pour être plus compétitif dans ce domaine.

2 jours (14 heures)

Mise en oeuvre des dispositifs de formation au sein de l'entreprise

Mise en oeuvre des dispositifs de formation au sein de l'entreprise

Pour traiter de manière pragmatique et opérationnelle les changements de fondamentaux impulsés par la loi du 05 mars 2014

1 jour (7 heures)

Le Document Unique

Le Document Unique

Comment élaborer un Document Unique pertinent et dynamique ?
Comment en faire un outil réel d'amélioration des conditions de travail, et de diminution des AT/MP ?
Des apports théoriques, des échanges de pratique et une journée spécifiquement dédiée à chaque participant vous permettront d'initier cette démarche dans les meilleures conditions

3 jours (21 heures)

Le nouvel entretien professionnel

Le nouvel entretien professionnel

Pour mieux appréhender l'importance de cet élément clé de la loi du 05 mars 2014

2 jours (14 heures)

L'entretien annuel d'évaluation

L'entretien annuel d'évaluation

Un outil clé du système de management

2 jours (14 heures)

IRP et négociations sociales

IRP et négociations sociales

Cette formation vous permettra d'acquérir un savoir-faire et un savoir être structurés autour des relations sociales, du dialogue social et des IRP

2 jours (14 heures)

La paie et les charges sociales niveau 1 : initiation

La paie et les charges sociales niveau 1 : initiation

Réaliser votre social en interne et gérer votre personnel avec efficience et efficacité, ça vous tente ?

3 jours (21 heures)

Mission Tuteur : intégrer, former, fidéliser

Mission Tuteur : intégrer, former, fidéliser

"Tu me dis, j'oublie. Tu m'enseignes, je me souviens. Tu m'impliques, j'apprends. "
Benjamin Franklin

2 jours (14 heures)

Recruter efficacement avec peu de budget : Marketing, Communication RH et 2.0 pour tous

Recruter efficacement avec peu de budget : Marketing, Communication RH et 2.0 pour tous

Près d’un tiers des entreprises rencontrent des difficultés à recruter ce chiffre est en hausse alors même que le chômage concerne 20% des actifs
Ces difficultés touchent tous les secteurs mais particulièrement les TPE et les artisans
Cette formation action a pour objectif de vous permettre de vous professionnaliser en recrutement de manière efficace et en maîtrisant au maximum votre budget

2 jours (14 heures)

Relance des impayés

Relance des impayés

Dynamiser le recouvrement et gagner en efficacité avec les mauvais payeurs

1 jour (7 heures)

La fonction Ressources Humaines pour non spécialistes

La fonction Ressources Humaines pour non spécialistes

Maîtriser les fondamentaux des Ressources Humaines est devenu un pré-requis indispensable pour toute personne amenée à diriger une équipe
Cette formation vous apportera savoirs et savoir-faire pour comprendre les processus de la Gestion RH

2 jours (14 heures)

S'initier à la prévention des risques psycho-sociaux

S'initier à la prévention des risques psycho-sociaux

Une formation incontournable sur la prévention des risques psychosociaux

2 jours (14 heures)